KÜRŞAT KURT

Merkezi ABD’de bulunan ve 67 ülkede 40 yılı aşkın uluslararası deneyime sahip profesyonel eğitim kurumu Leadership Management International,  2008 yılında Türkiye’de de çalışmaya başladı. 2010 Yılında LMI- Türkiye, İstanbul ve Ankara’daki Franchisee’leri aracılığıyla başta KOBİ’ler olmak üzere çok çeşitli sektörlerdeki kurumlara Liderlik eğitimi vermeye başladı.

LMI Türkiye tarafından yapılan açıklamada, “Türkçe dahil 24 farklı lisandaki Liderlik, Yöneticilik ve Gelişim Programlarıyla birlikte, 2008 yılında ABD’de başlattığı “Leadership for Women” (Kadınlar için Liderlik) programını Türkiye’deki kadınlara da sunuyor. LMI^®’ın kurucusu ve program yazarı Paul J. Meyer’e göre; bir kadının liderlik serüveni kendi düşünce ve duygularını incelemesiyle başlıyor. “

LMI ,”“İçinizdeki Lideri Özgürleştirin” sloganıyla kadınlara yönelik tasarlanmış bir program olan “Kadınlar İçin Liderlik” eğitimi süreci, mükemmel kadın liderleri ve yöneticileri yetiştiriyor. LMI^®, günümüzün liderlik ve yönetim sorunlarının üstesinden gelmeye hazırlanan her kadının sahip olduğu potansiyeli ortaya çıkartarak uygulamaya dönüştürüyor.”

Girişimci kadınlara “Franchising” kolaylıkları

LMI açıklamasında “Bireyler, kurumlar ve çalışanları için uygulanan farklı düzeylerdeki liderlik eğitimlerinin yanı sıra yöneticilik ve kişisel gelişim alanlarında “Leadership for Woman” programının yanı sıra 12 değişik programı bulunan LMI^®’nin Türkiye’de uygulamaya başladığı “Franchising” sistemiyle sadece büyük şehirlerde değil, Anadolu’nun en ücra köşelerinde bulunan ve kendisini geliştirmek isteyen kişi ve kurumlara hizmet götürmek mümkün olabiliyor. LMI^®- Türkiye, 2015 yılına kadar tüm Türkiye’deki Franchisee sayısını 20’ye çıkartmayı hedefliyor.

Şirket yöneticileri ve işverenler, rekabet avantajının insanlar aracılığıyla sağlandığının farkındadır. İnsanlar bir başkasının işinde kendi işlerinde olduğu kadar yoğun performans gösteremeyebiliyorlar. Kendi işleri olduğunda insanlar şartları daha fazla zorluyorlar ve başarıya ulaşmak için daha çok çaba sarfediyorlar. Kendi işinin patronu olmak herkes için cazip geliyor.

LMI^®’nin Franchising yapısı, tüm dünyada büyük miktarlarda finansal yatırım yapmadan bireysel başarı ve liderlik becerileriyle kendi işinin patronu olmayı hedefleyen kişiler tarafından tercih ediliyor

LMI^® Türkiye’de de, şirket ve bireylere performanslarını geliştirme yolları sunan, kendi işini yapan profesyonellerden oluşan bir İş Ortaklığı ağı oluşturarak büyümeyi hedefliyor. Bu iş ortaklığı; uygulama kolaylığı, her iki tarafın haklarını da eşit oranda gözetmesi nedeniyle tüm dünyada kullanılan “Franchising” modeliyle yapılanıyor. Franchising yöntemiyle çalışan LMI^®’nin iş ortakları, müşterilerine, gerçek iş performanslarını ortaya çıkarmanın yollarını bulmak için belirlenen LMI^® programları ile koçluk yaparak yardımcı oluyorlar.

LMI^®  - Türkiye, aldığı bir kararla Nisan 2010’dan itibaren   LMI^®’den Franchising modeliyle “Lisans Sahibi” olmaya karar veren kadın girişimcilere çeşitli teşvikler sağlıyor.  Liderlik, Yöneticilik, Kişisel gelişim / Koçluk ve Profesyonel eğitim alanlarında hem kendi patronu olmak hem de kariyer yapmak isteyen kadın girişimcilere yönelik bu uygulamada;

ü      7 haftalık “Leadership / Liderlik” eğitimi ücretsiz olarak verilecek.

ü      Satış ve eğitmenlik eğitimlerinin yanı sıra ücretsiz program ürünleri sağlanacak.

ü      Ücretsiz şirket kurma veya muhasebelendirme yönetimi konuları da LMI^®  - Türkiye’nin girişimci kadınlar için hazırladığı teşvik paketi içinde yer alıyor.

ü      Ayrıca her şehirdeki ilk kadın girişimciye franchising ücretinden %33 indirim yapılacak. Böylece Türkiye’deki kadın girişimciler, dünyanın en hızlı gelişen sektörlerinden birinde kendi işletmelerini kurma ve yönetme fırsatı bulacaklar. Sadece kadın girişimciler için sunulacak bu teşvikler sonucunda LMI^® – Türkiye’nin Franchising yapısındaki ve dolayısıyla profesyonel iş hayatındaki kadın girişimcilerin sayısının arttırılması hedefleniyor.

LMI^®’ın Franchising yapısına katılmak isteyen kadın girişimcilerde aranılan en önemli özellik ise; uluslararası bir ekibin bir parçası olmak için güçlü bir istek duymaları. İnsanların gelişimlerine yardımcı olmayı ve liderlik gelişimi sektöründe yer almayı istemeleri gerekiyor. Tabii bir de kendi karlı işletmelerine sahip olmak için kendilerine güvenmeleri ve kendilerini yeterli hissetmeleri önemli. Lisans sahibi olabilmek için tüm bilgiler  www.lmi.com.tr internet adresinden edinilebiliyor” denildi.

LMI NEDİR?

Faaliyet amacı; liderleri, kurum ve kuruluşları, mevcut potansiyellerinin tamamına ulaşana kadar geliştirmek olan LMI^®, şirketin performansı ve kârlılığı üzerinde ölçülebilir bir etki yapan, kendisini kanıtlamış bir sisteme sahip.

LMI^®’nin uyguladığı süreç, iş geliştirme ve insan geliştirme alanında başarılı olmuş liderlerin en iyi düşüncelerini yansıtan geniş bir malzemeler yelpazesiyle destekleniyor, geliştiriliyor ve kolaylaştırılıyor. LMI^®’nin güçlü eğitim süreci, mükemmel liderleri ve yöneticileri yetiştiriyor.

Bozuk orman veya boş orman arazileri ile Hazineye bağlı uygun alanların gerçek veya tüzel kişilerce ağaçlandırılarak yeniden kazanılması ve ıslah edilmesi amacıyla başlatılan proje kapsamında bugüne kadar ağaçlandırılan alan 80.000 hektarı geçti. Bu alanların yaklaşık yarısı ise gelir getirici meyve ormanlarından oluşuyor. Arazinin devlet tarafından ücretsiz tahsis edildiği projede, fidanlar, arazi hazırlığı, dikim veya ekim bedeli ve 3 yıllık bakım giderleri için de düşük faizli olarak, 30 yıla varan sonradan ödemeli kredi imkanı sunuluyor. Üstelik ağaçlardan elde edilen ürünler orman sahibine kalıyor. Böylece şirketler, neredeyse sıfır yatırım maliyeti ile farklı bir alanda ek gelir sağlayabiliyor.

Türkiye’nin mevcut yüzölçümünün yüzde 26’sı ormanlardan oluşuyor. Ormanların yüzde 99’9’u ise devlete ait. Bunun karşısında, dünya orman varlığının yüzde 24’ü özel ormanlardan oluşuyor. Bu oran AB ülkelerinde yüzde 61’i buluyor. Fransa’da ormanların yüzde 74’ü, Almanya’da yüzde 41’i İtalya’da yüzde 60’ı Portekiz’de yüzde 91’i İngiltere’de yüzde 60’ı Amerika’da ise yüzde 71 özel kişi ya da kurumlara ait…

Çevre ve Orman Bakanlığı, 1986 yılında çıkan yönetmelikle Türkiye’de gerçek veya tüzel kişilerin özel orman sahibi olmasının önünü açtı. Teşviklerle desteklenen proje ile bugüne kadar 81.000 hektar alana özel ağaçlandırma yapıldı. 2008’de 9.256 hektarlık alanda ağaçlandırma yapılırken, 2009 sonunda 11.500 hektar alana ulaşılması hedefleniyor.  Özel ağaçlandırma kapsamında, asli orman ağaçlarının yanı sıra bazı gelir getirici türlerin de dikimi de gerçekleştirildi.  2008 sonu itibari ile 77.610 hektar olan özel orman alanlarının 38 hektarına gelir getirici türler dikildi. Bu kapsamda yaklaşık 9,5 milyon meyve ağacının dikimi yapıldı.

Yönetmelik Değişti
Dolayısıyla özel ağaçlandırma, son dönemde Çevre ve Orman Bakanlığı’nın gündeminde yer alan önemli konular arasında. Bakanlığa bağlı Ağaçlandırma Genel Müdürlüğü, Cumhuriyet’in 100’üncü yılı olan 2023’e kadar özel olarak ağaçlandırılan sahanın bugünkünün 5 katına yani 400.000 hektara çıkarılmasını hedefliyor.  Bu amaçla, bozuk orman alanlarında, orman içi boş alanlarda, Hazine arazilerinde, gerçek ve tüzel kişilerin mülkiyetindeki arazilerde yapılan özel ağaçlandırma, özel erozyon kontrolü, özel fidanlık, özel imar-ihya ve orman fidanlıklarına ait işlemleri düzenleyen Ağaçlandırma Yönetmeliği’nin bazı maddelerinde değişikliğe gidildi.

Ağaçlandırma Genel Müdürlüğü de yayınladığı 19’uncu tamimle özel ağaçlandırma ile ilgili tüm değişiklikleri ve düzenlemeleri tek bir çerçevede topladı. Buna göre, orman kadastrosu yapılmamış orman alanları, yani bozuk orman alanı ya da orman toprağı olarak gösterilen ve verimli orman niteliğinde olmayan arazilerde özel ağaçlandırma yapılabiliyor. Ayrıca kadastrosu yapılan orman alanları, Hazine’nin mülkiyetinde bulunan araziler, devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan yerler ile sahipli arazilerde tapu senedi ve tapu çapı olan yerlerde de özel ağaçlandırma yapılabilecek.

Özel Ormanda Ne Yetiştirilebilir?
Özel orman alanı olarak belirlenen arazilerde yalnızca belli türler destekleniyor ve dikimine izin veriliyor. Ancak yelpaze oldukça geniş… Orman alanlarında çam, (fıstıçamı, kızılçam, karaçam)  sedir, göknar, ladin, meşe akasya, akçaağaç, karaağaç, sofora, ıhlamur, kayın, gürgen, gladiçya gibi asli orman ürünü veren ağaç ve ağaççık türleri ile ceviz, badem, kestane, kuşburnu, harnup (keçiboynuzu), sakız, defne, alıç, mengeniç, ahlat, mahlep gibi odun dışı orman ürünü veren ağaç ve ağaççık türleri saf veya karışık olarak değerlendirilebiliyor. Ayrıca projede belirtmek şartıyla, ağaçlar arasında kalan toprak alanda alt tür olarak kekik, biberiye, adaçayı, böğürtlen gibi tıbbı, aromatik, yumrulu ve soğanlı bitkilerin yetiştirilmesine de izin veriliyor. Yani; aynı arazide hem meyve ormanına hem de tarlaya sahip olabiliyorsunuz. Tabi yetiştirilecek tür seçilirken iklim şartları da göz önünde bulunduruluyor. Hazine arazilerinde ve sahipli arazilerinde is tüm bu türlerin yanı sıra zeytin de yetiştirilebiliyor.   

En Çok Badem Tercih Ediliyor
Öte yandan, bugüne kadar özel ağaçlandırma çalışmalarının yüzde 39’unu şirketler, yüzde 34’ünü köy yönetimleri gerçekleştirirken, yüzde 27’si ise gerçek şahıslar tarafından hayata geçirildi. Bunların yüzde 64’ü orman alanında, yüzde 33’ü Hazine arazisinde, yüzde 3’ü ise özel mülk üzerinde yapıldı. 2008 sonuna kadar en fazla özel ağaçlandırma 10.672 hektar ile Sivas’ta gerçekleşti. Sivas’ı 7.731 hektarla İzmir ve 6.230 hektarla Balıkesir takip ediyor.  Artvin, Batman ve Şırnak’ta ise hiç özel orman bulunmuyor.

Özel ağaçlandırma kapsamında gelir getirici meyve ormanları arasında antepfıstığı, badem, ceviz, defne, fıstıkçamı, harnup, kestane, menengiç ve zeytin başta geliyor. En çok tercih edilen tür ise badem… Bugüne kadar 614 proje kapsamında 3.465.500 adet badem ağacı dikildi. Onu 2.724.276 adet ile fıstıkçamı, 1’er milyon ağaçla zeytin ve defne izliyor. Bu ağaç türlerinden cevizin maliyeti hektar başına ortalama 2.000-2.500 TL arasında değişiyor. Badem için ise maliyet 4.500-5.500 TL’yi buluyor. Eğer asli orman türleri tercih edilirse, hektar maliyeti 4.000 TL civarında gerçekleşiyor. Özel ağaçlandırma kapsamında 80.00 hektarlık alanın ağaçlandırması için harcanan toplam rakam ise 317 milyon TL’yi aşıyor.

Arazi Ücretsiz Veriliyor
Orman alanları, özel ve tüzel kişilere proje süresi sonuna kadar ücretsiz olarak tahsis ediliyor.  Hazine arazileri ise 49 yıllığına verilebiliyor. Sahipli arazilerde özel ağaçlandırma yapanlara da arazi vergisinde indirim kolaylığı sağlanıyor. Ön etüt raporu ve projelendirme de Çevre ve Orman Bakanlığı’nca ücretsiz olarak yapılıyor ve proje süresi boyunca teknik yardım sağlanıyor. Bunun yanında, uygulama projesinde yer alan arazi hazırlığı, arazinin tel ile çevrilmesi, dikilecek fidanların bedeli, fidan dikimi, 3 yıllık bakım gibi giderler için düşük faizli kredi imkanı sunuluyor. Köy yönetimlerince yapılan özel ağaçlandırma çalışmalarında ise uygulama projelerinde belirtilen tutarın tamamı hibe ediliyor.

30 Yıl Sonra Geri Ödeme
Gerçek ve tüzel kişiler tarafından hızlı gelişen türler ile ceviz, kestane, antepfıstığı gibi gelir getirici türlerle yapılan özel ağaçlandırma çalışmalarına 15 yıl kredi imkanı sunuluyor. Geri ödeme ise sürenin sonunda ekim ayında faizi ile birlikte tek seferde tahsil ediliyor.  Çam, meşe, göknar gibi gelişimi 30 yılı aşan türler için yapılan ağaçlandırma çalışmalarında ise kredi süresi 30 yıla kadar uzuyor. Ancak bu türler için verilen kredilerden faiz alınmıyor. Özel ağaçlandırma ile elde edilen meyve ve odun özel orman sahiplerince değerlendiriliyor.

Süreç Nasıl İşliyor?
Özel ağaçlandırma amacıyla müracaatta bulunan tüzel kişiliğe sahip şirketlerin bağlı bulundukları ticaret veya sanayi odalarından alacakları faaliyet belgesini, imza sirkülerini ve ana sözleşmelerini müracaat dilekçelerine eklemeleri gerekiyor. Orman alanlarında saha tahsisleri, Orman Genel Müdürlüğü veya bölge müdürlüklerince sonuçlandırılıyor. Bu kurumlar, özel ağaçlandırma ile ilgili izin raporunu, 1/250000 ölçekli harita, durum planı ve koordinat özet çizelgeleri ile birlikte il müdürlüklerine gönderiyor. İl müdürlükleri, saha tahsisi yapılan kişi ya da kurumlara ağaçlandırma projelerini 90 gün içerisinde ormancılık veya yeminli ormancılık bürolarına onaylatmalarını ve il müdürlüğüne teslim etmeleri gerektiğini belirten yazılı bir tebligat gönderiyor. Projenin verilen süre içerisinde tamamlanamaması halinde ise 30 gün ek süre tanınıyor. İl müdürlükleri teslim edilen projeleri 15 gün içerisinde arazide ve büroda inceliyor. Uygun bulunan projeler onaylanarak bölge müdürlüğü ve genel müdürlüğe gönderiliyor. Saha teslimi, projenin bölge müdürlüğüne ulaşmasından itibaren 15 gün içinde gerçekleşiyor.         

Projelendirmede Büro ile Çalışmak Gerekiyor
Özel ağaçlandırma projelerinde Orman Mühendisleri Odası tarafından bu konuda ruhsat almış ormancılık veya yeminli ormancılık büroları ile çalışmak gerekiyor. Bu kurumlar, projelendirilmesi planlanan araziyi ekimi yapılacak türlerin yetişme şartlarına göre etüt ederek değerlendiriyor. Özel ağaçlandırma talebinde bulunulan türlerin yetişme şartlarına uygun olmaması halinde projenin, uygun türleri kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerekiyor.

Tüm türler için toprak analizinin yapılması gerekiyor. Analiz için toprak örneklerinin alınmasını da yine ormancılık büroları tarafından gerçekleştiriliyor. Bu çalışmada 10 hektarlık alana kadar en az 1 adet 10 hektarı geçen alanlarda ise arazinin yapısına göre birden fazla profil açılarak toprak örnekleri alınıyor. Sulama da projelendirmede diğer önemli bir konu… Eğer sulama yapılması öngörülüyorsa su kaynağında da numune alınarak değerlendirilmesi yapılıyor. Ceviz, badem ve kavak türleri ile yapılacak özel ağaçlandırmada, proje sonuna kadar su açığının olduğu dönemlerde sulama yapılacağı öngörülüyor.  Toprak ve su analizleri, ağaçlandırma yapılacak alanın bulunduğu ildeki Çevre ve Orman Bakanlığı’na ait toprak laboratuarlarında, olmadığı yerlerde ise özel laboratuarlarda yaptırılıyor.

En Fazla 300 Hektar
Orman alanlarında ve sahipli arazilerde özel ağaçlandırma çalışmalarında alan büyüklüğü için alt sınır 0,5, Hazine arazilerinde ise 2 hektar… Ancak hazine arazilerinde imar planı içinde yer alan ağaçlandırma alanlarında 2 hektar sınırı aranmıyor. Orman alanlarında, Hazine arazilerinde ve sahipli arazilerde tek seferde en fazla 300 hektar sahada ağaçlandırma yapılabiliyor. Ormanlık alanlarda üretim, bakım koruma amaçlı yapılaşmaya da belli ölçülerde izin veriliyor. Ancak bu yapıların prefabrik (konteynır veya karavan) olması gerekiyor. Bunun yanında projenin büyüklüğü ve ihtiyaçlara göre depo, su deposu, sulama ve yangın havuzu, su isale hattı, su kuyusu, elektrik tesisleri ve B tipi tali orman yolu yapımına da izin verilebiliyor.

Denetimi de Yapılıyor
Özel ağaçlandırma sahaları yılda en az bir kere il çevre ve orman müdürlüğü mühendislerince kontrol ediliyor. Taahhüt senedi veya onaylı projesinde belirtilen teknik esaslara uygun hareket etmediği tespit edilenler ile amaç dışı kullanımda bulunanlar il çevre ve orman müdürlüğünce uygun görülen süre sonuna kadar eksikliklerin giderilmesi ve amaç dışı kullanıma (ev yapmak, orman ağacı haricindeki türlerin dikilmesi vb.) son verilmesi için yazılı olarak ikaz ediliyor. Eksiklerin yerine getirilmemesi durumunda 1yıl içinde, amaç dışı kullanımda ise 30 gün içinde proje iptal ediliyor.

Nasıl Başvurulur?
Özel ağaçlandırma çalışması yapmak üzere saha tesis talebinde bulunan gerçek veya tüzel kişilerin müracaatta bulunacakları sahanın yeri ve mevkisini gösteren harita veya kroki ile birlikte işletme şefliği, işletme müdürlüğü veya bölge müdürlüklerine başvurması gerekiyor. Hazine’nin özel mülkiyetindeki arazilerde güncel duruma göre düzenlenmiş tapu senedi ve çaplı tasarruf (tapu çapı) belgesi de gerekli oluyor. Hazine arazileri için başvurular valilikler veya ilçe kaymakamlıklarına yapılabiliyor. Sahipli arazilerde ise tapu senedi, tapu kayıt örneği ve çaplı tasarruf belgesi veya tapu müdürlüklerince onaylı kroki ile birlikte il orman müdürlüğüne müracaat edilebiliyor. Özel ağaçlandırma için birden fazla kişi ortak olarak da başvurabiliyor. Bu durumlarda başvuru dilekçesinde tüm müracaatçıların isim, adres ve imzalarının bulunması gerekiyor.     

Kaynak: KobiFinans Dergisi 25. Sayı

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler Derneği (KOBİDER) Başkanı Nurettin Özgenç,  siyasetin son 3 yılda, ekonomiden daha fazla ülke gündemini işgal ettiğinin görüldüğünü sölyedi.

Bu süreçte ekonominin ikinci planda kaldığını ileri süren Özgenç, ”2010′da ise ekonominin öncelikle ele alındığı, geçen son 3 yıllık zaman kaybının giderildiği bir yıl olmalıdır” dedi.

Ekonominin daha fazla zaman kaybına tahammülü olmadığını belirten Özgenç, şöyle konuştu:

”Ekonomik istikrarın korunması, reel sektörün gelişmesi ve işsizliğin azalması için KOBİ’lerin desteklenmesi şart olduğu gibi reel sektörün Türkiye’nin ekonomik büyümesini yeniden hızlandırarak sürdürebilmesine imkan sağlanmalıdır. Ekonomideki dengeler son derece kırılgan ve kıymetlidir. Bu kırılganlığın muhafaza edilmesinde herkese önemli görevler düşmektedir. Ülkemizin en önemli konularının başında istihdamın artırılması, KOBİ’lerin kredilendirilmesi ve üretimin önündeki engeller geliyor. Bütün bunların aşılabilmesi için ekonomi gündemin ana maddesi olmalıdır.”

Özgenç, Türkiye’nin huzura doğru ilerlediği dönemlerde bazı çevrelerin ülkenin huzurunu, güven ortamını bozmaya çalıştıklarını belirterek, sivil toplum kuruluşlarının ise bu duruma izin vermeyerek, tepkilerini göstermeleri gerektiğini söyledi.

İç huzurun bozulmak istenmesi ile vatandaşların kaygılandığını, bu olumsuz durumunda çarşı-pazara etki yaptığını anlatan Özgenç, ”Sonuçta alışveriş olmadığından ödemeler yapılamıyor dolayısıyla her geçen gün KOBİ’ler kan kaybediyor. Oysa Türkiye’nin mikro ekonomik istikrarının sürmesi için hükümet, muhalefet, iş dünyası kısaca ülkenin tüm kurum ve kuruluşlarıyla bütün enerjimizi ülkemizin kalkınması için harcamalıyız” dedi.

Destek sürmeli

Hükümet tarafından Küçük ve Orta Ölçekli Sanayiyi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) kanalıyla toplamda 100 bin KOBİ’ye verilen desteğin piyasalara oldukça hareket kazandırdığını belirten Özgenç, şunları kaydetti:

”5084 sayılı teşvik yasasının da uzatılması son derece isabetli olmuştur. Ayrıca bu durumun işsizliğe ve ekonomiye olumlu yansıması olmuştur ve olmaya da devam edecektir. Ancak bu sorunlara çözüm üretmek için öncelikle ekonomimizi güçlendirmemiz gerekiyor. Toplumsal olaylar ve siyasi gerginlikler ile ülkemiz ilerleyemez. ‘Ana gündem ekonomi olmalı’ sözünü sürekli telaffuz ederek 2010′da ekonomiyi birinci planda tutmalıyız.”

Dinamik Grup Gümrük Müşaviri 70 oy; Gümrük Müşavir Yardımcısı 34 oy; Güçbirliği Grubu Gümrük Müşaviri 67 oy; Gümrük Müşavir Yardımcısı 31 oy kullanıldı. Bu sonuçlara göre seçimi Dinamik Grup kazandığı bildirildi. 

Tarladan çatala Gıda Mevzuatı eğitimi konusunda Gıda Mühendisi Tugce Sagdur tarafından yapılan açıklamada; “Hayat boyu Öğrenme Programı kapsamındaki Leonardo da Vinci programı altında yürütülmekte olan ve koordinatörlüğü Kalite Sistem Grubu tarafından yapılan F⁴ESL – Tarladan Çatala Avrupa Gıda Mevzuatı Eğitimi (From Farm to Fork European Food Legislation) Projesi 11-13 Ocak 2010 tarihleri arasında gerçekleştirdiği proje başlangıç toplantısı ile aktivitelerine start verdi.”

Sağdur açıklamasında “AB üye ülkeleri ve aday ülkelerin yanı sıra AB üyesi olmayan tüm dünya ülkeleri için tarladan çatala Avrupa Gıda Mevzuatı ve Türk katılımcılar için AB Mevzuatı ile Türk Mevzuatı karşılaştırmalarına yer verecek kapsamlı bir e-öğrenme programı oluşturulmasına dayanan F⁴ESL – Tarladan Çatala Avrupa Gıda Mevzuatı Eğitimi, gıda sektörü çalışanlarını güncel gıda mevzuatı konusunda eğitmeyi hedefliyor.

11-13 Ocak 2010 tarihleri arasında İstanbul Elite World Prestige Otel’de tüm proje ortaklarının katılımıyla gerçekleştirilen proje başlangıç toplantısının ilk gününde proje ortaklarının tanıtımı, toplantının 2. ve 3. günlerinde ise proje iş paketlerinin detaylı sunumları yapıldı. Proje yönetimi ve koordinasyonu, ihtiyaç analizi, e-öğrenme sistemi ve proje bütçesi hakkında bilgiler verilerek her bir iş paketi için iş paketi liderinin seçimi gerçekleştirildi.

Toplantı sonunda F⁴ESL projesi kapsamında, her biri 2 ay sürecek 2 adet pilot eğitim dönemi yapılması kararlaştırıldı. 2011 Ocak ayı itibariyle projenin pilot eğitim dönemlerinin başlaması hedefleniyor” dedi.

AB Sayıştayı, Türkiye’ye yapılan mali yardımların iyi denetlenmediği gerekçesiyle AB Komisyonu’nu eleştirdi.

AB tarafından Türkiye’ye yapılan mali yardımlar, AB Komisyonu ile AB Sayıştayı’nı karşı karşıya getirdi. Lüksemburg’da bulunan AB’nin mali denetleme organı AB Sayıştayı, AB Komisyonu’nu Türkiye’ye yapılan mali yardımların iyi yönetilmediği ve yeterince denetlenmediği gerekçesiyle eleştirdi. Sayıştay tarafından bugün yayımlanan özel raporda, AB’ye aday ülke konumunda bulunan Türkiye’ye yapılan mali yardımların ’somut ve ölçülebilir’ hedeflere bağlanmadığı ileri sürüldü. Sayıştay ayrıca, Komisyon’un yardımların akıbeti konusunda yeterince bilgi sahibi olmadığını savunuyor.

AB’nin mali yardımları

AB 2002-2006 yılları arasında Ankara’ya 1 milyar 700 milyon euro tutarında mali yardımda bulundu. Sayıştay’ın verilerine göre yardımların tutarı 2007-2013 yılları arasında 4 milyar 800 milyon euro civarında olacak.

AB, aday ülkelere, reformların uygulanması için mali yardımda bulunuyor. Bu yardımlar ile aday ülkede idari işler, yargı ve trafik gibi alanlardaki reformların desteklenmesi amaçlanıyor.

BM ile işbirliğine eleştiri

AB Komisyonu, Birleşmiş Milletler ile insani ve kalkınma yardımları alanındaki işbirliğinin uygulanış şekli nedeniyle de Sayıştay’ın eleştirisine maruz kaldı. Sayıştay’ın raporunda,  “Komisyon, bir Birleşmiş Milletler kurumu ile işbirliği kararı almadan önce, bu kararın avantajlarının dezavantajlarına baskın olup olmadığı konusunda yeterince inceleme yapıldığını ispatlayamıyor” dendi.

KAYNAK: Deutsche Welle Türkçe

RÖPORTAJ : Kürşat KURT

Danışmanlık hizmeti veren şirket ya da gerçek kişiler tarafından2005 yılında kurulan PRODER Türkiye’de faaliyet gösteren danışmanlık şirketlerini çatısı altında toplamayı başarmış olup kuruluş tarihinden bugüne çok sayıda etkinlik gerçekleştirdi.

PRODER Başkanı Kezban Mutlu Haberbiz’e PRODER’i ve yapılanlar ile üyelerinin hizmetlerini anlattı.

PRODER’ i bize kısaca tanıtır mısınız?

MUTLU: Profesyonel Danışmanlar Derneği (PRODER) olarak amacımız, Türkiye’de danışmanlık sektörünün oluşturularak, bu sektörün KOBİ’ler başta olmak üzere, sanayiye ve diğer danışanlara faydalı olacak ve doğru bir biçimde gelişmesini sağlamaktır. Bu doğrultuda, en önemli hedeflerimiz arasında Türkiye’de bir danışmanlık akreditasyon ve sertifikasyon sisteminin oluşturulmasıdır. Doğrudan kurumlara ve dolaylı olarak da Türk ekonomisine değer yaratacak, konusunda uzman ve deneyimli danışmanların hak ettiği bir biçimde çalışmalarını sağlamak üzere 2005 yılında kurulduk. PRODER olarak yaptığımız ilk çalışma DATUP (Danışmanlık Teknik ve Ahlaki Prensipleri)nin oluşturulması olmuştur. Dernek üyelerimiz de bu prensiplere uyan danışmanlardan oluşmaktadır. Bu ilk adımı uygulanabilen bir sisteme oturtabilmek üzere, 4S adlı bir model geliştirdik. Sektör, Sorunlar, Standartlar ve Sertifikasyon bileşenlerinden oluşan bu model üzerinde çalışmalarımızı halen sürdürmekteyiz. Bu birikim, ulusal düzeyde meslek standartlarının, “ulusal meslek standardı” olarak kabul edilebilmesi için yapılacak çalışmalarda ve “sektör Komiteleri”nde kullanılabilecek, böylelikle danışmanlık mesleki sektörünün oluşumuna katkı sağlamış olacaktır.

Bugüne kadar ana faaliyet alanlarınız nelerdir?

MUTLU: Tabii ki danışmanlık sektörünü kurmak, bununla ilgili standartların oluşması ve yerleşmesinde öncü rol oynamaktır. Bunun için aynı sektörde yer alan ve üyelerini yakından ilgilendirdiği düşünülen tüm sivil toplum kuruluşlarıyla iletişim/ işbirliği çalışmalarını başlattık. (YDD-Yönetim Danışmanları Derneği, KOBİDA-KOBİ Danışmanları Derneği, İPD-İstanbul Proje Yönetimi Derneği) Bu çalışmalara tüm sivil toplum kuruluşlarının entegre edilmesi, gelecek uygulamalarda yaşanan deneyimlerden de fayda sağlanması ve katılımcılığın artırılması açısından, özellikle mesleki standartlar oluşturulurken son derece önemli görünmektedir. Bu çerçevede, sektörümüzde ulusal mesleki yeterlilik sistemi ile ilgili politikaları oluşturmak, standartları oluşturacak alt uzmanlıkları belirlemek ve bu standartların hazırlanmasında rol oynamak üzere söz konusu çalışmalara katılmayı arzu ediyoruz. KAMU- ÖZEL SEKTÖR- SİVİL TOPLUM üçlü temsiliyle doğru sonuçlar alacağımıza inanıyoruz.

Mesleki yeterlilik Kurumuna başvurarak sektör standartlarını oluşturmak amacıyla kurulacak komitede yer almayı talep ettik. 2010 ilk yarısında oluşturulacak bu komite için ilgili kurumdan olumlu geri bildirim aldık.

Hangi etkinlikleri gerçekleştirdiniz?

MUTLU: Önce Ankara’da yaptığımız bir panelle derneği ve amaçlarını tanıttık, KOSGEB Ankara, İMES, Tekirdağ, İstanbul, Çorlu ve Ankara Ticaret odaları vb. kurumlara ziyaretler gerçekleştirdik.

Şimdi de 11.02.2010 tarihinde İstanbul İMES’te yapılacak bir panelle müşterilerimiz yönüyle eğitim ve danışmanlık uygulamalarına ait sorunları ve çözümleri tartışacağız.

RÖPORTAJ : Kürşat KURT

Profesyonel Danışmanlar Derneği (PRODER) Ocak ve Şubat eğitim seminerleri belirledi.

PRODER Ülkedeki profesyonel danışmanlık sektörünün doğru ve etkili yapılanmasını ve anlaşılmasının sağlanması; profesyonel proje üretim, yönetim ve uygulama pratiğinin geliştirilmesi yoluyla mevcut ve potansiyel finans kaynaklarının doğru ve verimli kullanımının sağlanması; ülkenin bu alanlarda küresel platformda söz sahibi olmasının sağlanmasnı ilke edinmiş bir meslek örgütü.

Proder tarafından yapılan duyuruda Ocak ve Şubat ayları seminer listesi şöyle:

2010 yılında Türkiye’de Avrupa Birliği fonlarının yönetimi, yeni kurumsal yapı ile daha etkin bir şekilde şekilde sürdürülecek.

Başbakan Recep Tayyip Erdoğam imzasıyla Başbakanlık tarafından yayınlanan Katılım Öncesi AB’den Sağlanacak Fonların Yönetimi Genelgesi’nde “Katılım Öncesi Yardım Aracı Tüzüğünün amacı, aday ülkeleri üyeliğe hazırlık yönünde desteklemek ve üyelik sonrası kullandırılacak olan yapısal fonlara hazırlamaktır.”

Yayınlanan genelgede:”